職場環境Q&A

職員専用駐車場の看板

住宅関連

house

持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はありますか?

取引銀行との交渉が可能です。

社員寮やアパート代の借上げなどありますか?

今はありませんが、近く実施する予定です。

車関連

car

社用車は使用できますか?(ガソリン代やメンテナンス費用の補助)

使用出来ます。現場には社用車で向かいます。

服装関連

clothes

制服、作業服の無償貸与はありますか?

夏と冬の年に2回、無償貸与しています。入社時にはさらに多めにお渡ししております。

服装は自由で、私服での勤務OKですか?

制服での勤務となります。通勤の時も制服で通っていただいてOKです。

健康関連

health

定期健康診断は行っていますか?(生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)

年に1回実施しております。

インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか?

全額、会社が負担しています。

退職金

severance pay

退職金制度はありますか?

あります。建退共、特定退職金共済に加入しております。
経験年数や勤務年数などを考慮して、退職時にお渡しできるようにしております。

食事

meal

徒歩圏内にコンビニ等ありますか?

お昼ご飯は、現場近くのお弁当屋さんやコンビニへ買いに行く人が多いです。

教育サポート

educational support

新入社員への研修、教育体制は整っていますか?

はい。現場で先輩がOJTを元に密着して教えていきますので安心してください。

定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか?

技能講習など受けていただいています。本人のスキルアップになることを積極的に支援しております。

資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか?

全額会社が負担しております。

資格取得に応じた昇給等ありますか?

もちろんあります。国家資格を取得された場合には評価の対象となります。

通勤方法

commuting

通勤手当は出ますか?

距離に応じて支給しております。

公共交通機関での通勤はできますか?補助はありますか?

最寄り駅・バス停から離れておりますので、車かバイクでの通勤をお勧めしております。

無料駐車場、駐輪場はありますか?

会社専用の広い無料駐車場があります。

職場環境

work environment

自分専用のデスク、パソコンがありますか?

社員専用のPCがありますのでそれを共有して使っていただきます。

Wi-Fi環境はありますか?

あります。社内では自由に使うことができます。

トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか?

社内では共同です。ウォシュレット完備で清潔なトイレです。

喫煙スペースは別に設けてありますか?(禁煙・分煙等)

社内は禁煙です。屋外に喫煙スペースがあります。

仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか?

現場責任者に携帯電話をお渡ししております。一人でも現場をできるようになったら、支給しております。

コーヒーサーバーはありますか?

あります。

給与関連

salary

募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか?

社会保険労務士の先生と打ち合わせをして差がないようにしております。
また各種手当ての計算もきちんと行って支給しております。

給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか?

はい。遅れることはありません。

同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか?

業界ではいい方だと言われます。

給与明細はありますか?

もちろんあります。給与明細は手渡し、給与は銀行振り込みになります。

賞与(ボーナス)は支給していますか?

はい。年に2回支給しております。

定期昇給がありますか?(パートも含め)

評価制度に基づいて、年に一回昇給があります。

昇給ルール(制度)が決まっていますか?

評価制度があります。

慶弔金等

condolence

出産等のお祝い金はありますか?

社員のお子さんが誕生した際にお渡ししております。

慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか?

社員の結婚式の際にもお祝い金を渡しております。

慶弔休暇はありますか?

就業規則に則ってお渡ししております。

契約関連

agreement

雇用時に雇用契約書を交わしていますか?

はい、交わしております。

健康保険に加入していますか?

はい、加入しています。

厚生年金に加入していますか?

はい、加入しています。

就業規則がありますか?

就業規則もあります。

会社の理念や方向性が明確になっていますか?

理念を定めており、その理念を実現すべく努めております。

何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか?

各々の役割を明確にして現場に行くように徹底しております。

チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか?

各役職毎に担当する役割を決めて明確にしています。

永年勤続(10年、15年など)に対する表彰がありますか?

表彰しております。商工会からも表彰されました。

休日関係

holiday

当日の病欠はどういった扱いになっていますか?

有給の扱いになります。

有給が法令通りに付与されていますか?

はい、付与されています。

有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか?

社会保険労務士の先生にきちんと管理をしてもらっています。

当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか?

はい、大丈夫です。

残業関連

overtime

残業の計算ルールが明確になっていますか?

はい、きちんとお支払いしております。

残業をする際、申告制にしていますか?

特に申告制にはしておりませんが、可能な限り勤務時間内に作業が終わるように努めています。

女性の働き方

female

既婚者の働き方への配慮(時間的配慮・早退OKなど)がありますか?

はい、配慮しております。学校行事なども優先してもらっています。

産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか?

支援できる体制を整えています。

髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか?

男性も含め、常識の範囲内であれば自由です。清潔感を大切にしています。

育児・介護関連

childcare and long-term care

育児、介護のための休暇は取りやすいですか?

取りやすいです。お休みをきちんと取っていただきます。
男性社員にも育児休暇を取得してもらいました。

レクレーション等

recreation

社員旅行はあるか、補助はありますか?

あります。社員旅行のために全員で積み立てをしています。行く際には会社が補助も行いますし、行かない際には毎年返金しております。

定期的な懇親会はありますか?会社負担ですか?

希望者のみですが、会社負担で定期的に行っています。

スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか?

ボウリング大会は以前行いました。
ゴルフをするスタッフが増えたら、ゴルフコンペもしたいですね。

歓迎会や送別会など受け入れ&見送りのイベントがありますか?

社長がお酒大好きなので、何かにこじつけて飲み会をしようとします(ただし、希望者のみ)

その他

other

自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか?

もちろん割引します。

年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか?

事前に決まっています。